Trong quá trình tìm kiếm việc làm, nhiều người đã trải qua quá trình phỏng vấn, tuy nhiên nhà tuyển dụng không thông báo kết quả phỏng vấn. Vậy tại sao lại có những trường hợp như vậy?
Đầu tiên, có thể do số lượng ứng viên quá đông đảo. Khi một công ty đăng tuyển vị trí mới, thường sẽ có rất nhiều ứng viên đăng ký. Nhà tuyển dụng sẽ phải dành nhiều thời gian để xem xét hồ sơ của từng ứng viên và chọn ra những ứng viên phù hợp nhất. Trong quá trình này, có thể họ quên đi việc thông báo kết quả phỏng vấn với những ứng viên không được chọn.
Thứ hai, có thể do nhà tuyển dụng muốn giữ kín thông tin. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng có thể không muốn công bố thông tin về việc ai đã được chọn để đi đến vòng phỏng vấn tiếp theo hoặc được nhận việc. Lý do là để tránh việc thông tin bị rò rỉ và gây ra những phiền toái cho các bên liên quan. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng sẽ thông báo kết quả phỏng vấn cho những ứng viên được chọn và giữ kín thông tin đối với những ứng viên khác.
Thứ ba, có thể do nhà tuyển dụng không quan tâm đến ứng viên. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng có thể không đánh giá cao việc thông báo kết quả phỏng vấn cho những ứng viên không được chọn. Lý do có thể là do nhà tuyển dụng cho rằng những ứng viên này không phù hợp với công việc hoặc không đáp ứng được yêu cầu của công ty. Trong trường hợp này, họ sẽ không thông báo kết quả phỏng vấn với những ứng viên không được chọn.
Tóm lại, có nhiều lý do để nhà tuyển dụng không thông báo kết quả phỏng vấn với những ứng viên không được chọn. Tuy nhiên, để tránh những phiền toái và khó chịu cho các ứng viên, nhà tuyển dụng nên thông báo kết quả phỏng vấn cho tất cả các ứng viên. Điều này sẽ giúp các ứng viên biết được mình đã đạt được điều gì và cần cải thiện điều gì trong quá trình tìm kiếm việc làm.
