Khi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên qua CV chiếm bao nhiều phần trăm là câu hỏi nhiều người quan tâm. Theo khảo sát năm 2023, nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên qua CV chiếm khoảng 50%. Đây là phần trăm đánh giá cao, cho thấy CV là một tài liệu quan trọng trong quá trình tuyển dụng. CV giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về ứng viên, bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, sở thích,… Từ đó, nhà tuyển dụng có thể sàng lọc những ứng viên không phù hợp và tập trung vào những ứng viên tiềm năng.
Tuy nhiên, CV chỉ là một phần trong quá trình tuyển dụng. Để có thể giành được công việc, ứng viên cần thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn. Buổi phỏng vấn là cơ hội để ứng viên thể hiện kỹ năng giao tiếp, khả năng giải quyết vấn đề, tính cách,… Đây là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng cần đánh giá để đưa ra quyết định cuối cùng.
Sự quan trọng của CV trong quá trình tuyển dụng
- Là cơ hội đầu tiên gây ấn tượng: CV là cơ hội đầu tiên để ứng viên gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Nó cung cấp thông tin cơ bản về họ, bao gồm học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và thành tích trong quá khứ. Một CV rõ ràng và thể hiện được sự chuyên nghiệp có thể giúp ứng viên nổi bật.
- Đánh giá sơ bộ: CV thường được sử dụng để đánh giá sơ bộ các ứng viên. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng nó để loại bỏ các ứng viên không phù hợp hoặc để xác định những ứng viên tiềm năng cho cuộc phỏng vấn.
- Là cơ sở cho cuộc phỏng vấn: CV thường là cơ sở cho cuộc phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể dựa vào thông tin từ CV để đặt câu hỏi cụ thể và kiểm tra sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.
Tuy nhiên, CV chỉ là bước đầu
Khi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên qua CV chiếm bao nhiều phần trăm. Mặc dù CV có vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng, nhưng nhà tuyển dụng thường không dựa vào nó một cách độc quyền để đánh giá ứng viên. Họ xem xét nhiều yếu tố khác, bao gồm:
- Cuộc phỏng vấn: Cuộc phỏng vấn là cơ hội để nhà tuyển dụng gặp trực tiếp ứng viên và đánh giá kỹ năng giao tiếp, sự tự tin, và sự phù hợp với môi trường làm việc. Cuộc phỏng vấn thường quyết định liệu ứng viên có phù hợp với vị trí công việc hay không.
- Kỹ năng cụ thể: Nhà tuyển dụng kiểm tra kỹ năng cụ thể của ứng viên, bao gồm kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng mềm, và khả năng làm việc trong nhóm.
- Trình độ học vấn và kinh nghiệm: Trình độ học vấn và kinh nghiệm của ứng viên cũng được xem xét kỹ lưỡng. Nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng ứng viên có đủ kiến thức và kinh nghiệm để làm công việc.
- Thành tích trong quá khứ: Các thành tích và thành công của ứng viên trong quá khứ cũng đóng một vai trò quan trọng. Chúng cho thấy khả năng làm việc và đóng góp của ứng viên trong các vị trí trước đó.
